“召之即来，来之能战”是惠泉经警队伍的一大特色。为长期保持旺盛的战斗力，安保部从实际出发，采取了一系列适应现代企业制度要求的管理方式，使部门上下一条心，共同开创了工作新局面。

        首先从思想认识入手。根据企业安保工作的特点，深入开展政治思想和业务的培训演练工作，有效提高警员整体素养。同时根据不同警员不同的思想素质、技术素质和心理素质，提出不同的目标和要求，使每位警员充分明确工作的重要性和艰巨性。
        其次从工作方式着手。针对新警员偏多的现状，在原有的管理模式基础上大胆创新，实行“以老带新”，并采取“无记名投票”方式考核现任班长，大力推举优秀警员出任班长，使其带好头，树典范，实现言传身教，以老促新，有效提高整体警风和工作质量。广大警员都能以饱满的热情和高度负责的态度来对待自己的工作，使敬业爱岗无私奉献的警队精神得到了充分的体现。（2006年）